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Régime social des expatriés

Vous vous demanderez dès lors quelle sera votre situation d’un point de vue social une fois dans votre pays de destination.

Selon les cas (absence de contrat de travail en cours en France, ou nouveau contrat de regime-social-expatrietravail en droit local et non français), vous aurez l’opportunité de vous inscrire à la CFE (Centre des Français de l’Etranger).

La CFE, a adhésion volontaire, est le régime de Sécurité sociale des expatriés.

 

L’expatriation vous tente. Votre employeur vous fait confiance et vous demande d’accompagner le développement de l’entreprise à l’étranger ?

 

Elle propose plusieurs options à la carte pour assurer les risques spécifiques (maladie-maternité-invalidité, accidents du travail-maladies professionnelles, vieillesse).

L’avantage d’adhérer à la CFE est le maintient d’un lien avec la Sécurité Sociale française.
Le retour en France en sera facilité.

En complément, et de la même manière qu’en France, vous pourrez souscrire une complémentaire pour votre santé et/ ou prévoyance (arrêt de travail, rapatriement, invalidité, décès, assistance juridique, responsabilité civile…).

Notons que les cotisations pour ces différents dispositifs pourront paraître élevées. Il faut alors rappeler qu’en France, c’est en grande partie l’entreprise qui cotisait à la place de l’expatrié. Le contrat de travail français cessant, il importe d’assumer cette charge personnellement.

En résumé, le choix est donné à chacun en fonction de sa situation (objectif de vie et possibilité financière) :

  • Expatriation court ou moyen terme avec retour en France certain : adhésion CFE + contrat complémentaire.
  • Expatriation longue sans objectif de retour en France : contrat complémentaire incluant les frais de santé au premier euros le plus judicieux.

 

Votre Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (CGPI) saura établir le bon diagnostic et vous accompagner dans cette nouvelle aventure.

 

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Régime social des expatriés
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By |2017-05-18T18:48:30+00:0019 avril 2013|Blog, Expatriation, Prévoyance|0 Comments

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